重要通知
2022年5月14日，由东莞市人社局、东莞市科协、东莞市社会组织事务中心指导，东莞市工程师协会承办的“东莞市科技企业专业人才培养与激励模式研讨会”在莞城圆满举行。市科协学会部部长张可、市人社局专技科科员洪雁鸣到会指导，东莞市机电、轻工专业中级职称评审委员会的七位资深评审专家及来自松山湖、大岭山等镇街的七位制造企业代表参加了研讨会。
研讨会现场
市科协、市人社局到会指导
研讨会上，市工程师协会理事长何玉成高级工程师从项目立项目的、资源整合、服务提质等方面介绍了东莞市工程师协会参与东莞市机电专业中初级职称评审组织工作的特点和优势，他强调：建立人性化的职称评审指标体系是协会组织评审工作的重中之重，也是每年职称评审工作准备的固定动作，更是对决策专家和主管部门智慧的巨大考验，此次研讨会充分发挥资深专家和企业代表的集体智慧，严格执行职称工作相关政策规定，结合制造企业实际情况，在职责任务、评价标准、评审程序、方式方法、监督管理等方面制定具体的实施方案，主动接受群众监督，确保评审工作规范有序、结果公平公正。
协会理事长何玉成致辞
会上，与会科技企业代表依次介绍了本单位工程人才培养情况，对如何做好科技企业专业人才水平评价工作进行了热烈的讨论，提出了许多积极的、建设性的意见。
科技企业代表分享
会上，东莞市机电、轻工专业中级评委会资深评审专家分别对2021年度职称评审和考核认定评价体系进行介绍，详细说明了评审指标量化的必要性和可行性，得到与会代表的积极关注和较高评价。
职称评审资深专家发言
市科协学会部部长张可在总结发言中指出：职称是衡量专业技术人才能力和水平的手段之一，有关调研发现，制造企业存在员工参加职称评审积极性相对不高，职称评审在制造企业转型发展中的作用不明显等问题，可在某些代表性行业进行岗位特征评价体系建设试点，针对不同固定岗位制定对应的职称评价体系，做到科学选才、合理用才。
本次研讨会由东莞市2022年度社会组织发展专项资金资助，是我市机电专业中初级职称评审工作的重要推进会，也为会企之间加强交流合作、协同发展起到积极的促进作用，未来将积极搭建更加丰富的平台，为企业及工程师的创新创业活动提供支持，与企业及工程师共谋发展。