重要通知
在粤港澳大湾区建设的新机遇下，为积极响应党和国家“人才强国”的战略，引导社会科学人才评价，充分释放人才创新活力，展示东莞“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围，在东莞市科学技术协会的指导下，东莞市工程师协会于12月6日组织召开“东莞市科技人才评价标准体系建设研讨会”。会议由全国劳动模范、市工程师协会副理事长王猛担任主持，来自全市各行业的70多位科技人才参加了研讨会。
研讨会现场
研讨会上，来自不同领域的专家在面对面的交流中，碰撞出许多实践灵感，对如何更好地完善人才评价标准体系建设提出了许多好的建议。会上，广东省工程师学会执行会长刘桂雄教授进行了“学会承担工程技术人员职称评价与水平评价实践”报告分享，他指出：作为民间科技社团应充分利用平台作用，从行业资源、人才资源和资本三个方面，依法开展自我治理，不断提升活动平台及社会影响力；在工程技术人才评价标准制定方面，建议坚持科学评价，以品德、能力和业绩为导向，突出技术性、实践性和创新性，并建议对科技人才职称申报专业进行重新论证及划分，聚焦新技术、新工艺、新装备和新材料等战略性新兴产业，尽快落实人工智能、大数据、云计算、区块链等新专业的需求调研和评审组织工作；借鉴港澳等地人才评价的创新做法，提高广东省内工程技术人才的专业化、职业化和国际化水平。
主讲嘉宾：刘桂雄教授
东莞职业技术学院的李国臣教授，在会上就“卓越工程师培养与东莞智造”主题进行了精彩分享，他结合国家《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》有关要求，呼吁广大科技企业深度参与卓越工程师培养过程，加强同学校和科研机构的联系，动态制定培养标准和用人标准，在标准制定方面，尤其要注重人才的工程能力和创新能力引导和培养。来自广东长盈精密技术有限公司的罗卫强副总经理在报告中详细对比了华为、OPPO、vivo、富士康、鸿海、阿里、技研新阳等优秀企业的核心价值观，他认为：企业的核心价值观是人才评价的基准，能力是必备条件，业绩是结果导向，但是职业道德始终是放在评价标准的第一位。会上，广东省特种设备检测研究院东莞检测院、东莞市特种设备行业协会会长蔡延彬从“人才考察”角度对科技人才评价标准进行了诠释，他引用《劳动法》对员工试用期的相关规定，结合特检院实际情况，认为：职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，评价标准因人而异，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”还建议对不同类别人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特殊方式评价。
主讲嘉宾：李国臣教授
主讲嘉宾：蔡延彬高工
科技人才评价是一个系统工程，需多方联动，共同参与。首先，找准人才分类这一关键突破点，采用不同的评价方法去完成不同的评价内容，从而满足不同的评价需求。据悉，东莞市工程师协会接下来将组织开展我市人工智能专业职称评审的相关调研，并草拟相关评价标准，将为我市多类型人才培养贡献力量。